AU - Roshandel Arbatani, Taher AU - Jafari Zoj, Seyed Javad TI - A Competency Model for Human Resources in News Organizations: Case Study PT - JOURNAL ARTICLE TA - JMDP JN - JMDP VO - 28 VI - 3 IP - 3 4099 - http://jmdp.ir/article-1-2005-fa.html 4100 - http://jmdp.ir/article-1-2005-fa.pdf SO - JMDP 3 AB  - شناسایی و جذب نیروهای شایسته در هر سازمان، یک مقوله راهبردی است که ‌این موضوع در سازمان‌های خبری به مراتب از اهمیت بیشتری برخوردار است. این پژوهش با هدف شناسایی ویژگی‌های یک خبرنگار حرفه‌ای به منظور ارائه مدل شایستگی نیروی انسانی در سازمان‌های خبری انجام شده است. روش پژوهش مورد استفاده، نظریه داده‌بنیاد و جامعه آماری این پژوهش 19 نفر از متخصصان و خبرگان عرصه رسانه‌ای داخل کشور بوده است که به صورت هدفمند انتخاب شده و مورد مصاحبه نیمه ساختاریافته قرار گرفته‌اند. در این پژوهش، علاقه به خبرنگاری، دارا بودن شم خبری، ضریب هوشی بالا، سرعت بالای انتقال مفاهیم، کنجکاوی، خلاقیت، قدرت تعامل و ارتباط‌گیری، درک و گیرایی بالا، منضبط بودن، ادب و متانت، شجاعت، واقع‌بینی، روحیه مطالعه مستمر و یادگیری، مهارت نویسندگی، تسلط به فناوری‌های نوین ارتباطی، تسلط به یک زبان خارجی رایج و اطلاعات عمومی بالا از مهم‌ترین ویژگی‌های یک خبرنگار شایسته شناسایی شدند. همچنین بر اساس یافته‌های پژوهش، مدل پارادایمی شایستگی نیروی انسانی ویژه سازمان‌های خبری طراحی و ارائه شده است. CP - IRAN IN - School of Management, Tehran University, Iran LG - eng PB - JMDP PG - 47 PT - Research YR - 2015