%0 Journal Article %A Taheri Goodarzi, Hojjat %A Norouzi, Neda %T The Impact of Career Adaptability on Career Plateau: The Mediating Role of Person-Job Fit and Person-Organization Fit %J Management and Development Process %V 32 %N 3 %U http://jmdp.ir/article-1-3578-fa.html %R 10.29252/jmdp.32.3.3 %D 2019 %K Career Adaptability, Person-Job Fit, Person-Organization Fit, Career Plateau, National Iranian South Oil Company., %X پژوهش حاضر با هدف تعیین تاثیر انطباق‌پذیری مسیر شغلی بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی با تبیین نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان انجام می‌‏شود. این پژوهش به لحاظ هدف، کاربردی و به صورت توصیفی ـ پیمایشی اجرا می‏‌شود. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان شرکت ملّی مناطق نفت‏‌خیز جنوب تشکیل می‏‌دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 356 نفر به دو روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای نسبی و غیراحتمالی در دسترس به عنوان نمونه انتخاب می‏‌شوند. نتایج تحلیل داده‌‏ها با استفاده از مدل‌سازی معادله‏‌های ساختاری نشان می‏دهد که انطباق‌پذیری مسیر شغلی، تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر مثبت و معناداری دارد. همچنین، انطباق‌پذیری مسیر شغلی از طریق نقش میانجی تناسب فرد ـ شغل و تناسب فرد ـ سازمان بر سکون‌‏زدگی در مسیر پیشرفت شغلی اثر منفی و معناداری دارد. %> http://jmdp.ir/article-1-3578-fa.pdf %P 3-26 %& 3 %! %9 Research %L A-10-1737-1 %+ Boroujerd Branch, Islamic Azad University %G eng %@ 1735-0719 %[ 2019