دوره 3، شماره 3 - ( زمستان 1368 )                   دوره3 شماره 3 صفحات 26-20 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

مهدویان اکبر. ارزشیابی عملکرد، شایستگی مبتنی بر کار و رفتار مدیران. فرایند مدیریت و توسعه. 1368; 3 (3) :20-26

URL: http://jmdp.ir/article-1-794-fa.html


چکیده:   (8881 مشاهده)

(پاراگراف نخست) جامعه انسانی به عنوان یک کل یگانه، یک مجموعه ذیشعور یا یک نظام هدف دار، از دیرباز سعی بر آن داشته است که با تدبیر و اندیشه در کار خود بنگرد و با ابداع و بکار گرفتن روشها، قالبها و وسایل جدید، نیازهای متنوع و مداوم در حال گسترش خود را به گونه ای بهتر و شایسته تر برآورده سازد. از جمله دست آوردهای انسان در طول تاریخ، کوشش همه جانبه دست آوردهای انسان در طول تاریخ، کوشش همه جانبه برای ایجاد سازمانهایی بوده است که حاصل کار آنها بیش از نتیجه کار فرد آدمیان باشد. به دنبال این درک و دریافت از کارکرد سازمان و تلاش جمعی، جامعه انسانی به فکر بهتر سازمان دادن، بهتر عمل کردن و خلاصه بهتر نتیجه گرفتن می افتد. حاصل این کوشش فکری و تلاش عملی انسان سازمانهای پیچیده و گسترده امروزی است که همه ابعاد زندگی را در میان چنبره کار و دایره تأثیر خود قرار داده اند.

متن کامل [PDF 353 kb]   (1933 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/9/1 | پذیرش: 1392/3/29 | انتشار الکترونیک: 1392/3/29

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb