در حال حاضر دو نظریه متفات در مورد ساختار سازمانی وجود دارد. یکی رفتار سازمانی و دیگری نظریه سازمانی. طرفداران رفتار سازمانی معتقدند که نظریات آنها جنبه های خرد و همچنین جنبه های کلان سازمان را مورد توجه قرار می دهد.بنابراین ساختار سازمانی که یک جنبه کلان سازمان است، خودبخود بخشی از نشریات رفتار سازمانی می باشد. طرفداران نظریه سازمان بر این باورند که نظریات رفتار سازمانی فقط جنبه های خرد سازمان از قبیل مفاهیمی چون انگیزش، شیوه رهبری و شخصیت و با تأکیدی بیشتر بر تفاوتهای دورنی و عاطفی بین افراد را مورد تجزیه و تحلیل و بحث قرار می دهد.