دوره 9، شماره 4 و 1 - ( زمستان 1374 )                   دوره9 شماره 4 و 1 صفحات 68-53 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

اردبیلی یوسف. بازنشستگی و روانشناسی بازنشستگان. فرایند مدیریت و توسعه. 1374; 9 (4 و 1) :53-68

URL: http://jmdp.ir/article-1-411-fa.html


چکیده:   (10815 مشاهده)

بازنشستگی افراد با همه اهمیت و تأثیری که در زندگانی فردی، خانوادگی، اجتماعی و اقتصادی جامعه دارد، درباره آن کمتر از هر موضوع و مبحثی، سخن به میان آمده است. گرچه در برخی از جراید گاه بگاه مطالبی درباره بازنشستگان و طرز زندگی آنان، به ویژه کمبود درآمد و افزایش هزینه‌های متزاید آنان منتشر می‌شود اما تاکنون کتابی جامع در این زمینه به زبان فارسی منتشر شده است. سازمان بازنشستگی کشوری که بر امر بازنشستگی صدها هزار نفر بازنشسته نظارت دارد در هر دو نشریه خود تنها به سیر تاریخی قوانین بازنشستگی از سال 1287 خورشیدی تاکنون پرداخته و به سالهای بازنشستگی کارمندان و وضع فردی، خانوادگی و اجتماعی آنان در این دوره مملو از بیم و امید، اشاره‌ای ندارد. نگارنده در این مقاله کوشیده است توجه علاقمندان را به روانشناسی بازنشستگان و خصوصیات آنان جلب کند و زمینه را برای نشر مقالات علمی و تحقیقی بیشتر آماده سازد.

متن کامل [PDF 920 kb]   (2912 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1391/1/28 | پذیرش: 1393/4/24 | انتشار الکترونیک: 1393/4/24

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb