این مقاله سعی دارد اشاره به تعاریف مختلفی که تاکنون از فرهنگ سازمانی ارائه شده است، مفهوم بهره‌وری سازمانی را در قالب مفهوم فرهنگ مورد مطالعه و بررسی قرار دهد. در ابتدا مقاله نحوه حصول به مدیریت فرهنگی در سازمان، برای ارتقای بهره‌وری را مورد اشاره قرار داده، نتیجه می‌گیرد که آن فرهنگی می‌تواند بهترین بستر برای حصول به بهره‌وری سازمانی باشد که براساس یک الگوی ارزشی- اسلامی طرح‌ریزی شده باشد. عواملی که در این الگوی ارزشی- اسلامی دخیل می‌باشند عبارتند از: گزینش مناسب، آموزش خود محور، ساخت رهبری و مدیریت صحیح، قاطعیت همراه با انعطاف، ارزش محوری و نه مصلحت محوری، رعایت اصل بهینگی، توجه به عوامل خودانگیزشی و کنترل و نظارت.