در این تحقیق، با توجه به مدل سه بخشی تعهد سازمانی مه‌یر و آلن (1987) فرض شد که بین هر یک از اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی (تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی) و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری، ارتباط معنی‌داری وجود دارد. علاوه بر این، فرض شد که تعهد سازمانی مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است. داده‌های مورد نیاز برای آزمون فرضیه از طریق پرسشنامه از یک نمونه 108 نفری (48 نفر مدیر، 600 نفر کارشناس) در شرکتی دولتی جمع‌آوری شد و مورد تحلیل قرار گرفت. همان طور که پیش‌بینی می‌شد، بین هر یک از اجزای سه‌گانه تعهد سازمانی و تمایل به ترک خدمت اعضای جامعه آماری ارتباط معنی‌دار یافت شد. همچنین مشخص شد که تعهد سازمانی (تعهد عاطفی و تعهد تکلیفی) مدیران از تعهد سازمانی کارشناسان بیشتر است، ولی تمایل به ترک خدمت آنها از تمایل به ترک خدمت کارشناسان کمتر است.