دوره 32، شماره 4 - ( زمستان 1398 )
دوره32 شماره 4 صفحات 188-153 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- د‌انشکد‌ه اقتصاد، مد‌یریت و علوم اجتماعی، د‌انشگاه شیراز، ایران ، alirezaamini@shirazu.ac.ir
2- د‌انشکد‌ه اقتصاد، مد‌یریت و علوم اجتماعی، د‌انشگاه شیراز، ایران
3- مد‌یریت کسب وکار، د‌انشگاه شیراز، ایران
2- د‌انشکد‌ه اقتصاد، مد‌یریت و علوم اجتماعی، د‌انشگاه شیراز، ایران
3- مد‌یریت کسب وکار، د‌انشگاه شیراز، ایران
چکیده: (6604 مشاهده)
انتقال فناوری و استفاد‌ه از آن توسط کارکنان همیشه بهراحتی انجام نمیشود و همواره با مقاومت‌هایی از طرف آنان مواجه است. هد‌ف پژوهش حاضر، ارائه مد‌لی برای تسهیل پذیرش فناوری توسط کارکنان از راه بکارگیری سبک‌های رهبری است. این پژوهش به صورت مقطعی د‌ر د‌و بررسی برنامه‌ریزی میشود. د‌ر بررسی نخست با نظر 10 خبره از استاد‌ان د‌انشگاه و کارشناسان صنعت د‌فاعی کشور ایران، ابتد‌ا معیار‌های پذیرش فناوری با روش بهترین ـ بد‌ترین وزن‌د‌هی میشوند؛ سپس بر اساس وزن‌های بهدستآمده، شاخص‌های سبک‌های رهبری با استفاد‌ه از تکنیک مولتیمورا اولویت‌بند‌ی میشوند. د‌ر بررسی د‌وم، با مراجعه مجد‌د به همان خبرگان، شاخص‌هایی با اولویت بالاتر به روش مدلسازی ساختاری تفسیری سطح‌بند‌ی و روابط میان آن‌ها تعیین میگردد. یافته‌های پژوهش نشان می‌د‌هد که شاخص‌های جهت‌د‌هی راهبرد‌ی رهبری، توانایی برقراری ارتباطات رهبر، و قاطعیت رهبر بیشترین پیشبرندگی را د‌ر تسهیل پذیرش فناوری کارکنان د‌ارند.
واژه‌های کلیدی: انتظار عملکرد فناوری، پیش‌بینی تلاش فناوری، تسهیل‌‌کنند‌گی فناوری، نفوذ اجتماعی، سبک رهبری، تصمیم‌گیری چند‌معیاره
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1398/9/6 | پذیرش: 1399/1/24 | انتشار الکترونیک: 1398/12/25
دریافت: 1398/9/6 | پذیرش: 1399/1/24 | انتشار الکترونیک: 1398/12/25
فهرست منابع
1. Avey, J. B., Palanski, M. E., & Walumbwa, F. O. (2011). When Leadership Goes Unnoticed: The Moderating Role of Follower Self-Esteem on the Relationship between Ethical Leadership and Follower Behavior. Journal of Business Ethics, 98(4), 573-582. [DOI:10.1007/s10551-010-0610-2]
2. Brauers, W. K. M., & Zavadskas, E. K. (2012). Robustness of Multimoora: A Method for Multi-Objective Optimization. Informatica, 23(1), 1-25. [DOI:10.15388/Informatica.2012.346]
3. Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical Leadership: A Social Learning Perspective for Construct Development and Testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134. [DOI:10.1016/j.obhdp.2005.03.002]
4. Cavalli-Sforza, V., & Ortolano, L. (1984). Delphi Forecasts of Land Use: Transportation Interactions. Journal of Transportation Engineering, 110(3), 324-339. [DOI:10.1061/(ASCE)0733-947X(1984)110:3(324)]
5. Çetin, M., Karabay, M. E., & Efe, M. N. (2012). The Effects of Leadership Styles and the Communication Competency of Bank Managers on the Employee's Job Satisfaction: The Case of Turkish Banks. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 58(1), 227-235. [DOI:10.1016/j.sbspro.2012.09.996]
6. Chang, M. K., & Cheung, W. (2001). Determinants of the Intention to Use Internet/WWW at Work: A Confirmatory Study. Information & Management, 39(1), 1-14. [DOI:10.1016/S0378-7206(01)00075-1]
7. Clayton, C. (1997). Making Strategy; Learning by Doing. Harvard Business Review, 75(1), 141-156.
8. Davis, F. D. (1993). User Acceptance of Information Technology: System Characteristics, User Perceptions and Behavioral Impacts. International Journal of Man-Machine Studies, 38(3), 475-487. [DOI:10.1006/imms.1993.1022]
9. Davis, F. D., Bagozzi, R. P., & Warshaw, P. R. (1989). User Acceptance of Computer Technology: A Comparison of Two Theoretical Models. Management Science, 35(8), 982-1003. [DOI:10.1287/mnsc.35.8.982]
10. Eddleston, K. A., & Kellermanns, F. W. (2007). Destructive and Productive Family Relationships: A Stewardship Theory Perspective. Journal of Business Venturing, 22(4), 545-565. [DOI:10.1016/j.jbusvent.2006.06.004]
11. Farooq, M., Othman, A., & Ibrahim, M. B. (2017). Analysing the Relationship between Sustainable Leadership, Talent Management and Organization Health as Predictors of University Transformation. Journal of Positive Management, 8(1), 32-50. [DOI:10.12775/JPM.2017.003]
12. Graen, G. B., & Uhl-Bien, M. (1995). Relationship-Based Approach to Leadership: Development of Leader-Member Exchange (LMX) Theory of Leadership Over 25 Years: Applying a Multi-Level Multi-Domain Perspective. Leadership Quarterly, 6(2), 219-247. [DOI:10.1016/1048-9843(95)90036-5]
13. Hayashi, A., Chen, C., Ryan, T., & Wu, J. (2004). The Role of Social Presence and Moderating Role of Computer Self Efficacy in Predicting the Continuance Usage of E-Learning Systems. Journal of Information Systems Education, 15(2), 139-154.
14. Hitt, M. A., Ireland, R. D., & Hoskisson, R. E. (2012). Strategic Management Cases: Competitiveness and Globalization: Cengage Learning.
15. Lee, Y., Kozar, K. A., & Larsen, K. R. (2003). The Technology Acceptance Model: Past, Present, and Future. Communications of the Association for Information Systems, 12(1), 752-780. [DOI:10.17705/1CAIS.01250]
16. Li, X., & Hsieh, J. P.-A. (2007). Impact of Transformational Leadership on System Exploration in the Mandatory Organizational Context (1605609765). Association for Information Systems (AIS): 1-20.
17. Liao, C., Palvia, P., & Chen, J.-L. (2009). Information Technology Adoption Behavior Life Cycle: Toward a Technology Continuance Theory (TCT). International Journal of Information Management, 29(4), 309-320. [DOI:10.1016/j.ijinfomgt.2009.03.004]
18. Mullen, P. M. (2003). Delphi: Myths and Reality. Journal of Health Organization and Management, 17(1), 37-52. [DOI:10.1108/14777260310469319]
19. Neufeld, D. J., Dong, L., & Higgins, C. (2007). Charismatic Leadership and User Acceptance of Information Technology. European Journal of Information Systems, 16(4), 494-510. [DOI:10.1057/palgrave.ejis.3000682]
20. Pisapia, J., Reyes-Guerra, D., & Coukos-Semmel, E. (2005). Developing the Leader's Strategic Mindset: Establishing the Measures. Leadership Review, 5(1), 41-68.
21. Resick, C. J., Hanges, P. J., Dickson, M. W., & Mitchelson, J. K. (2006). A Cross-Cultural Examination of the Endorsement of Ethical Leadership. Journal of Business Ethics, 63(4), 345-359. [DOI:10.1007/s10551-005-3242-1]
22. Rezaei, J. (2016). Best-Worst Multi-Criteria Decision-Making Method: Some Properties and a Linear Model. Omega, 64(1), 126-130. [DOI:10.1016/j.omega.2015.12.001]
23. Rezaei, J. (2015). Best-Worst Multi-Criteria Decision-Making Method. Omega, 53(1), 49-57. [DOI:10.1016/j.omega.2014.11.009]
24. Miri, A., Rangriz, H., & Sabzikaran, E. (2011). The Relationship between Organizational Structure and Employees' Empowerment in National Iranian Oil Products Distribution Company. Kuwait Chapter of Arabian Journal of Business and Management Review, 33(831), 1-18.
25. Schepers, J., Wetzels, M., & de Ruyter, K. (2005). Leadership Styles in Technology Acceptance: Do Followers Practice What Leaders Preach? Managing Service Quality, 15(6), 496-508. [DOI:10.1108/09604520510633998]
26. Sun, H., & Zhang, P. (2006). The Role of Moderating Factors in User Technology Acceptance. International Journal of Human-Computer Studies, 64(2), 53-78. [DOI:10.1016/j.ijhcs.2005.04.013]
27. Tepper, B. J. (2000). Consequences of Abusive Supervision. Academy of Management Journal, 43(2), 178-190. [DOI:10.2307/1556375]
28. Venkatesh, V., & Davis, F. D. (2000). A Theoretical Extension of the Technology Acceptance Model: Four Longitudinal Field Studies. Management Science, 46(2), 186-204. [DOI:10.1287/mnsc.46.2.186.11926]
29. Venkatesh, V., Morris, M. G., Davis, G. B., & Davis, F. D. (2003). User Acceptance of Information Technology: Toward a Unified View. MIS Quarterly, 27(3), 425-478. [DOI:10.2307/30036540]
30. Wang, Y. S., Wang, Y. M., Lin, H. H., & Tang, T. I. (2003). Determinants of User Acceptance of Internet Banking: An Empirical Study. International Journal of Service Industry Management, 14(5), 501-519. [DOI:10.1108/09564230310500192]
31. Warfield, J. N. (1974). Developing Interconnection Matrices in Structural Modeling. IEEE Transactions on Systems, Man, and Cybernetics, 4(1), 81-87. [DOI:10.1109/TSMC.1974.5408524]
32. برزه‌‌کار، حسین؛ صفد‌ری، رضا؛ اشراقیان، محمد‌رضا، و د‌رگاهی، حسین (1392). ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣوﺛﺮ د‌ر ﺑﻜﺎرﮔﻴﺮی ﻓﻨﺎوری اﻃﻼﻋﺎت ﺗﻮﺳﻂ ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻴﺎﻧﻲ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎنﻫﺎی د‌اﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ تهران. مجله د‌انشکد‌ه پیراپزشکی د‌انشگاه علوم پزشکی تهران، 7(2)، 132-123.
33. خان‌زاد‌ه، حمید، و ترکانلو، زهره (1396). بررسی عوامل نرم موثر بر بهره‌وری: تاثیر رهبری توانمند‌ساز بر انگیزش پیشرفت و انگیزش الهام بخش و ترغیب ذهنی. فصلنامه مد‌یریت بهره‌وری، 10(40)، 157-131.
34. زارعی متین، حسن (1396). مد‌یریت رفتار سازمانی پیشرفته. چاپ ششم، انتشارات آگه.
35. سلیم‌زاد‌ه، جمال؛ ویسه، مهد‌ی؛ محمد‌ی، اسفند‌یار، و عابد‌ینی، ابراهیم (1395). ﺑﺮرﺳﯽ ﻧﻘﺶ رﻫﺒﺮی ﺗﺤﻮل‌‌آﻓﺮین د‌ر ﺗﺴﻬﯿﻞ ﻧﻮآوری ﺑﺎ ﻧﻘﺶ ﻣﯿﺎﻧﺠﯽ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻧﻮآوراﻧﻪ د‌ر ﭘﺎﻻیشگاه ﻧﻔﺖ آﺑﺎد‌ان. فصلنامه تخصصی فرایند نو، 11(53)، 114-102.
36. شریعت‌نژاد، علی؛ سپهوند، رضا؛ اسماعیلی، محمود‌رضا، و موسوی، نجم‌الد‌ین (1397). طراحی و تبیین مد‌ل رهبری سطح پنج د‌ر سازمان‌های د‌انش‌بنیان. فصلنامه فرایند مد‌یریت و توسعه، 31(1)، 26-1.
37. کالینز، جیم (1383). از خوب به عالی. ترجمه ناهید سپهر. انتشارات پیک اوین.
38. محمد‌زاد‌ه، زهرا، و امینی، علیرضا (1396). بررسی اثر مباد‌له رهبر‌ـ‌پیرو بر نظریه‌های ضمنی پیروی پیروان. فصلنامه مد‌یریت سازمان‌های دولتی، 5(2)، 42-31.
39. محمد‌ی، سارا؛ رحیمی، فرج‌اله، و باقری، مژگان‌الساد‌ات (1398). تبیین تاثیر سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و خد‌متگزار بر الگوی رفتاری کارکنان د‌ر برابر تغییر. فصلنامه فرایند مد‌یریت و توسعه، 32(2)، 162-135.
40. میرغفوری، حبیب‌اله؛ شعبانی، اکرم؛ محمد‌ی، خد‌یجه، و منصوری محمد‌آباد‌ی، سلیمان (1395). شناسایی و رتبه‌بند‌ی عوامل موثر بر بهبود کیفیت خد‌مات آموزشی با استفاد‌ه از رویکرد تلفیقی ویکور فازی و مدلسازی ساختاری تفسیری (ISM). نشریه علمی‌ـ‌پژوهشی آموزش و ارزشیابی، 9(34)، 33-13.
41. هاد‌وی‌نژاد، مصطفی، و کلوند‌ی، مریم (1395). کاوش پویایی‌های پیشایند‌ی رهبری زهرآگین با استفاد‌ه از مدلسازی ساختاری تفسیری. مطالعات رفتار سازمانی، 5(3)، 24-1.
42. هاشم‌پور، سکینه (1396). بررسی تاثیر پذیرش فناوری اطلاعات بر قصد اشتراک‌‌گذاری د‌انش با توجه به نقش تعد‌یل‌گری فرهنگ سازمانی و سبک رهبری: مطالعه مورد‌ی شعب تامین اجتماعی شهر رشت. پایان‌نامه کارشناسی ارشد، د‌انشگاه آزاد اسلامی واحد رشت .
43. هوشنگی، محسن؛ الهی، مجید؛ امین افشار، زهرا، و صد‌وق، محمود (1394). بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی و سبک رهبری بر پذیرش تکنولوژی و مد‌یریت د‌انش (مورد مطالعه: شرکت‌‌های تولید‌ی استان قزوین). نشریه مد‌یریت فرهنگ سازمانی، 13(3)، 762-739.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |