دوره 33، شماره 2 - ( تابستان 1399 )
دوره33 شماره 2 صفحات 72-31 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی
2- دانشیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ، h.rahnavard@imps.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی
4- دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
2- دانشیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی ، h.rahnavard@imps.ac.ir
3- استادیار گروه مدیریت، موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه‌ریزی
4- دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
چکیده: (3797 مشاهده)
ایجاد توازن بین کار و زندگی عبارتی است که برای بیان رویه‌ها و اقدامهایی در جهت دستیابی به توازن بین تقاضاهای زندگی کاری و غیرکاری بکار می‌رود. پژوهش حاضر به دنبال درک عمیقتر ابعاد و مولفه‌های کلیدی توازن کار و زندگی در سطح سازمانی در صنعت نفت است. از این رو، با استفاده از روش پژوهش کیفی دادهبنیاد، چارچوب مفهومی پژوهش تدوین میشود. جامعه آماری شامل سیزده نفر از خبرگانی است که در حوزه کار ـ زندگی دارای دانش کافی و تجربه عملی هستند. با گردآوری دادههای مورد نیاز از روش نیمهساختاریافته مبتنی بر چارچوب اشتراوس و کوربین، بر اساس یافته‌های پژوهش، علاوه بر ابعاد سهگانه درگیر شدن، رضایت‌مندی، و تخصیص زمان مفید که در مبانی نظری برای سنجش توازن کار ـ زندگی مطرح است، بُعد جدید «مسئولیتپذیری» نیز در زمینه صنعت نفت ایران برای سنجش توازن کار ـ زندگی شناسایی میشود. در ضمن، متناسب با زمینه مورد مطالعه، استقلال کار و زندگی، جوّ سازمانی، شرایط جغرافیایی، توسعه سرمایه انسانی، و مدیریت شغل جزو شرایط علّی؛ نگرش حمایتی در سازمان و نگرش جنسیتی شرط مداخله‌گر؛ و قواعد جاری سازمان، عوامل اقتصادی، و سبک زندگی از شرایط زمینه‌ای شناخته می‌شوند. در همین راستا مدیریت عملکرد، مدیریت فرهنگ، نگهداشت نیروی انسانی، آموزش مهارتهای زندگی، و مدیریت کشف و پرورش استعداد به عنوان راهبردهای موثری هستند که به پیامدهایی از قبیل رفتارهای مثبت و سازنده در محیط کار، بهبود عملکرد سازمانی، و تعهد سازمانی منجر می‌شوند.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1398/1/24 | پذیرش: 1398/7/8 | انتشار الکترونیک: 1399/7/10
دریافت: 1398/1/24 | پذیرش: 1398/7/8 | انتشار الکترونیک: 1399/7/10
فهرست منابع
1. Aggarwal, S. (2012). Balancing Professional & Personal Life: Work Life Balance Study. International Journal of Business and Management Tomorrow, 2(2), 3-11.
2. Banu, R., & Duraipandian, K. (2014). Development of an Instrument to Measure Work Life Balance of Professionals In Chennai. International Journal of Management, 5(11), 21-33.
3. Beauregard, T. A., & Henry, L. C. (2009). Making the Link between Work-Life Balance Practices and Organizational Performance. Human Resource Management Review, 19(1), 9-22. [DOI:10.1016/j.hrmr.2008.09.001]
4. Bharathi, S. V., & Mala, E. P. (2016). A Study on the Determinants of Work-Life Balance of Women Employees in Information Technology Companies in India. Global Business Review, 17(3), 665-683. [DOI:10.1177/0972150916630847]
5. Bird, J. (2004). Work-Life Balance Defined. Officer, 81(5), 19-21.
6. Branch, S. H. (2008). The Effects of Organisational Work-Life Balance Initiatives on Accountants in New Zealand. (Masters of Science in Applied Psychology), University of Canterbury.
7. Bressers, H. (2004). Implementing Sustainable Development: How to Know What Works, Where, When and How Chapter in Governance for Sustainable Development: The Challenge of Adapting Form to Function, William M. Lafferty (Editor), Edward Elgar Publishing: Cheltenham, 2004.
8. Carlson, J., Sperry, L., & Lewis, J. A. (2013). Family Therapy Techniques: Integrating and Tailoring Treatment: Routledge. [DOI:10.4324/9780203025499]
9. Cegarra-Leiva, D., Sánchez-Vidal, M. E., & Cegarra-Navarro, J. G. (2012).
10. Understanding the Link between Work Life Balance Practices and Organisational Outcomes in SMEs. Personnel Review, 41(3), 359-379. [DOI:10.1108/00483481211212986]
11. Chang, A., McDonald, P., & Burton, P. (2010). Methodological Choices in Work-Life Balance Research 1987 to 2006: A Critical Review. The International Journal of Human Resource Management, 21(13), 2381-2413. [DOI:10.1080/09585192.2010.516592]
12. Charmaz, K. (2006). Constructing Grounded Theory: A Practical Guide through Qualitative Analysis: Sage Publications.
13. Chiang, F. F., Birtch, T. A., & Kwan, H. K. (2010). The Moderating Roles of Job Control and Work-Life Balance Practices on Employee Stress in the Hotel and Catering Industry. International Journal of Hospitality Management, 29(1), 25-32. [DOI:10.1016/j.ijhm.2009.04.005]
14. Clark, S. C. (2000). Work/Family Border Theory: A New Theory of Work/Family Balance. Human Relations, 53(6), 747-770. [DOI:10.1177/0018726700536001]
15. Clark, S. C. (2001). Work Cultures and Work/Family Balance. Journal of Vocational Behavior, 58(3), 348-365. [DOI:10.1006/jvbe.2000.1759]
16. Corbin, J., & Strauss, A. (2014). Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures for Developing Grounded Theory: Sage Publications.
17. Creswell, J. W., & Poth, C. N. (2016). Qualitative Inquiry and Research Design: Choosing among Five Approaches: Sage Publications.
18. De Villiers, J., & Kotze, E. (2003). Work-Life Balance: A Study in the Petroleum Industry. SA Journal of Human Resource Management, 1(3), 15-23. [DOI:10.4102/sajhrm.v1i3.27]
19. Dolai, D. (2015). Measuring Work Life Balance among the Employees of the Insurance Industry in India. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 4(5), 140-151.
20. Fatima, N., & Sahibzada, S. A. (2012). An Empirical Analysis of Factors Affecting Work Life Balance among University Teachers: The Case of Pakistan. Journal of International Academic Research, 12(1), 16-29.
21. Fisher, G. (2001). Work-Life Balance: A Construct Development Study. Unpublished Doctoral Dissertation. Bowling Green State University, Bowling, OH.
22. Glaser B. G., & Strauss A. L. (1967). The Discovery of Grounded Theory: Strategies for Qualitative Research. New York, Adline de Gruyter. [DOI:10.1097/00006199-196807000-00014]
23. Glaser, B. G. (1998). Doing Grounded Theory: Issues and Discussions: Sociology Press.
24. Glaser, B. G. (2005). The Grounded Theory Perspective 3: Theoretical Coding: Sociology Press.
25. Greenhaus, J. H., & Beutell, N. J. (1985). Sources of Conflict between Work and Family Roles. Academy of Management Review, 10(1), 76-88. [DOI:10.5465/amr.1985.4277352]
26. Greenhaus, J. H., Allen, T. D., & Foley, S. (2006). Work-Family Balance: Exploration of a Concept. Paper Presented at the Families and Work Conference, Provo, UT.
27. Greenhaus, J. H., Collins, K. M., & Shaw, J. D. (2003). The Relation between Work-Family Balance and Quality of Life. Journal of Vocational Behavior, 63(3), 510-531. [DOI:10.1016/S0001-8791(02)00042-8]
28. Gregory, A., & Milner, S. (2009). Work-Life Balance: A Matter of Choice? Gender, Work and Organization, 16(1), 1-13. [DOI:10.1111/j.1468-0432.2008.00429.x]
29. Gyanchandani, R. (2017). A Qualitative Study on Work-Life Balance of Software Professionals. IUP Journal of Organizational Behavior, 16(4), 53-67.
30. Haddon, B., & Hede, A. (2010). Work-Life Balance -An Integrated Approach. Retrieved from Faculty of Business, University of the Sunshine Coast Queensland, Australia.
31. Hill, E. J., Hawkins, A. J., Ferris, M., & Weitzman, M. (2001). Finding an Extra Day a Week: The Positive Influence of Perceived Job Flexibility on Work and Family Life Balance. Family Relations, 50(1), 49-58. [DOI:10.1111/j.1741-3729.2001.00049.x]
32. Hyman, J., & Summers, J. (2004). Lacking Balance? Work-Life Employment Practices in the Modern Economy. Personnel Review, 33(4), 418-429. [DOI:10.1108/00483480410539498]
33. Jyothi Sree, V., & Jyothi, P. (2012). Assessing Work-Life Balance: From Emotional Intelligence and Role Efficacy of Career Women. Advances in Management, 5(6), 35-44.
34. Kumarasamy, M. M., Pangil, F., & Mohd Isa, M. F. (2016). The Effect of Emotional Intelligence on Police Officers' Work-Life Balance: The Moderating Role of Organizational Support. International Journal of Police Science & Management, 18(3), 184-194. [DOI:10.1177/1461355716647745]
35. Lankester, T. (2003). Work Life Balance, Guidelines For the Aid Sector. People In Aid/InterHealth. [https://fdocuments.in/document]
36. Lee, F. (2002). Supportive Work Practices and Work-Life Balance. (Graduate Diploma of Psychology), School of Psychology, Deakin University.
37. Lincoln, Y. S., & Guba, E. G.(1985). Naturalistic Inquiry. Beverly Hills: CA: Sage. [DOI:10.1016/0147-1767(85)90062-8]
38. Lockwood, N. R. (2003). Work/Life Balance. Challenges and Solutions, SHRM Research, USA.
39. Murphy, F., & Doherty, L. (2011). The Experience of Work Life Balance for Irish Senior Managers. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 30(4), 252-277. [DOI:10.1108/02610151111135732]
40. Naithani, D., & Jha, A. (2009). An Empirical Study of Work and Family Life Spheres and Emergence of Work-Life Balance Initiatives Under Uncertain Economic Scenario. Growth-Journal of the Management Training Institute, 37(1), 69-73. [https://ssrn.com/abstract=2678982]
41. Poulose, S., & Sudarsan, N. (2014). Work Life Balance: A Conceptual Review. International Journal of Advances in Management and Economics, 3(2), 1-17.
42. Pradhan, R. K., Jena, L. K., & Kumari, I. G. (2016). Effect of Work-Life Balance on Organizational Citizenship Behaviour: Role of [DOI:10.1177/0972150916631071]
43. Organizational Commitment. Global Business Review, 17(3), 15-29. [DOI:10.1177/0972150916631071]
44. Raja, S., & Stein, S. L. (2014). Work-Life Balance: History, Costs, and Budgeting for Balance. Clinics in Colon and Rectal Surgery, 27(2), 71-74. [DOI:10.1055/s-0034-1376172]
45. Rantanen, J., Kinnunen, U., Mauno, S., & Tillemann, K. (2011). Introducing Theoretical Approaches to Work-Life Balance and Testing a New Typology among Professionals. Creating Balance? (pp. 27-46): Springer. [DOI:10.1007/978-3-642-16199-5_2]
46. Rehman, S., & Roomi, M. A. (2012). Gender and Work-Life Balance: A Phenomenological Study of Women Entrepreneurs in Pakistan. Journal of Small Business and Enterprise Development, 19(2), 209-228. [DOI:10.1108/14626001211223865]
47. Robbins, D. (2008). Understanding Research Methods: A Guide for the Public and Nonprofit Manager: CRC Press. [DOI:10.1201/9781420017120]
48. Saunders, M., Lewis, P., & Thornhill, A. (2009). Research Methods for Business Students: Pearson Education.
49. Skinner, N., & Pocock, B. (2008). Work-Life Conflict: Is Work Time or Work Overload More Important? Asia Pacific Journal of Human Resources, 46(3), 303-315. [DOI:10.1177/1038411108095761]
50. Snooks, G. D. (1996). The Dynamic Society: Exploring the Sources of Global Change: Psychology Press. [DOI:10.4324/9780203284889]
51. Staines, G. L. (1980). Spillover Versus Compensation: A Review of the Literature on the Relationship between Work and Nonwork. Human Relations, 33(2), 111-129. [DOI:10.1177/001872678003300203]
52. Stenbacka, C. (2001). Qualitative Research Requires Quality Concepts of Its Own. Management Decision, 39(7), 551-556. [DOI:10.1108/EUM0000000005801]
53. Swarnalatha, C. (2017). A Hand Book on Work-Life Balance: Ashok Yakkaldevi.
54. Swathi, R., & Mohapatra, D. (2015). Work-Life Balance: Evolution and Models- A Study in the Indian Context. International Journal of Science and Research, 6(5), 1910-1914.
55. Tajfel, H. E. (1978). Differentiation between Social Groups: Studies in the Social Psychology of Intergroup Relations: Academic Press.
56. Voydanoff, P. (2014). Work, Family, and Community: Exploring Interconnections: Psychology Press. [DOI:10.4324/9781315820903]
57. Waller, A. D., & Ragsdell, G. (2012). The Impact of E-Mail on Work-Life Balance. Aslib Proceedings, 64(2), 154-177. [DOI:10.1108/ 00012531211215178]
58. Warhurst, C., Eikhof, D. R., & Haunschild, A. (2008). Out of Balance or Just Out of Bounds? Analysing the Relationship between Work and Life. Work Less, Live More? Critical Analyses of the Work-Life Boundary. [DOI:10.1007/978-1-137-11537-9_1]
59. اشتراوس، آنسلم، و کربین، جولیت (1393). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی ـ رویه‌ها و روش‌ها. ترجمۀ بیوک محمدی، انتشارات پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
60. اشتراوس، آنسلم، و کربین، جولیت (1395). مبانی پژوهش کیفی؛ فنون و مراحل تولید نظریه زمینه‌ای. ترجمۀ ابراهیم افشار، انتشارات نی.
61. فراست‌خواه، مقصود (1395). روش تحقیق کیفی در علوم اجتماعی با تاکید بر نظریه بر پایه (گرندد تئوری، GTM). انتشارات آگاه.
62. گیبینز، جان، و ریمر، بو (1381). سیاست پست مدرنیته: درآمدی بر فرهنگ و سیاست معاصر. ترجمۀ مسعود انصاری، انتشارات گامنو.
63. گیدنز، آنتونی (1387). تجدد و تشخص: جامعه و هویت شخصی در عصر جدید. ترجمۀ ناصر موفقیان، انتشارات نی.
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |