یکی از مسائل اصلی سازمان‏ های دولتی در ایران، فقدان درک روشنی از تعریف استعداد است. تعریف و شناسایی گونه‌های استعداد‌، از نیازمندی‌های اصلی جهت طراحی سیستم مدیریت استعداد به‏ شمار می‏ رود. هدف اصلی پژوهش حاضر، فهم‌شناسی مفهوم استعداد از نگاه مدیران و کارشناسان خبره سازمان‏ های دولتی ایران است که بتواند دامنه گسترده مشخصه‌های استعدادها را در طبقه‏ های مجزا دسته‌بندی کند. در این پژوهش، با بکارگیری روش پژوهشی شبکه خزانه، از مزیت راهبردهای کیفی و کمّی همزمان استفاده شده و جامعه آماری پژوهش بر اساس 14 مصاحبه با مدیران و کارشناسان خبره دولتی صورت گرفته است. در این پژوهش، با استفاده از مصاحبه ساختاریافته، ادراک‏ های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع استعداد استخراج شده است و محتوای هر شبکه خزانه در قالب سازه‌های شخصی دوقطبی به‏ وجود آمده است. این شبکه‌ها مبنای تحلیل محتوا قرار گرفته‏ اند. پس از ترسیم شبکه خزانه جمعی و تحلیل‌های آماری، نتایج نشان می‏ دهد که این مفهوم را در قالب یک منظومه در سه بُعد قابلیت‌ها، تجربه و قدرت مذاکره، انگیزش و 13 سازۀ هوش منطقی بالا، قدرت حل مسئله، دانش زیاد، یادگیری بالا، قدرت بالای تحلیل‌گری، مهارت بالا، تخصص قوی، شایستگی حرفه‌ای، ارتباط قوی، تجربه کاری، اشتیاق، استمرار موفقیت و انگیزه بالا نشان داده است.