دوره 14، شماره 2 و 3 - ( تابستان و پاييز 1379 )
دوره14 شماره 2 و 3 صفحات 42-27 |
برگشت به فهرست نسخه ها
چکیده: (11431 مشاهده)
امروز بررسی راهبردی سازهها و سازوکارهای اثربخشی از موارد مسلم تحول آفرینی و استقرار نظام بهبود فرایندهای کار قلمداد میشود. عامل انسانی از دو زاویه متعارض یکی خلاقیت- جمودف و دیگری کارآفرینی- انهدام بازده سازمانها، نقش زیر بنایی در موفقیت و اثربخشی سازمان و مدیریت دارد. مقاله حاضر در صدد شناسایی بافت درونی، تعبیه اسکلت پیکره اثربخشی و ارائه راهکارهای هدایت مؤلفههای بهبود اثربخشی سازمانی است.
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1390/12/15 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
دریافت: 1390/12/15 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |