دوره 29، شماره 1 - ( بهار 1395 )                   دوره29 شماره 1 صفحات 152-119 | برگشت به فهرست نسخه ها

XML English Abstract Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

mohammadesmaeeli N, Gholipour A. Identifying Values Implementation Obstacles in Parent Companies. JMDP 2016; 29 (1) :119-152
URL: http://jmdp.ir/article-1-2047-fa.html
محمداسماعیلی ندا، قلی پور آرین. شناسایی موانع جاری سازی ارزش ها در شرکت های هلدینگی. فرایند مدیریت و توسعه. 1395; 29 (1) :119-152

URL: http://jmdp.ir/article-1-2047-fa.html


1- دانشگاه تهران ، nedaesmaeili@ut.ac.ir
2- دانشگاه تهران
چکیده:   (5712 مشاهده)
امروزه با افزایش تقاضاهای جامعه از سازمان‌ها، نقش سنتی سازمان‌ها به چالش کشیده شده است. سازمان‌ها دیگر صرفاً موجودیت‌های قانونی که با ارایه محصولات و خدمات سود ایجاد می‌کنند نیستند، بلکه آنها در قبال محیط‌زیست و جامعه مسئولند و شهروند آگاه به شمار می‌روند. جامعه انتظار دارد که سازمان‌ها اخلاقی رفتار کنند، در فعالیت‌های بشر دوستانه وارد شوند و ارزش‌مدار باشند. سازمان‌ها همچنین باید در قبال ذی‌نفعان مختلفشان پاسخگو باشند و نقش‌های متفاوتی را در جامعه ایفا کنند و در واقع ارتباط با محیط بیرونی یک اولویت اصلی برای سازمان‌ها به شمار می‌رود. بنابراین ارزش‌های سازمان که نشان‌دهنده خط‌مشی سازمان در قبال ذی‌نفعان مختلف و همچنین مسئولیت اجتماعی سازمان‌هاست، امروز یکی از بحث‌های مهم در حوزه مدیریت سازمان بوده و ارزش‌ها و مسئولیت اجتماعی شرکت‌ها به‌عنوان بخشی از هویت سازمان‌ها چالش‌های جدیدی را برای سازمان‌ها مطرح می‌کند چرا که گاهی ارزش‌ها و مسئولیت اجتماعی با هویت موجود شرکت و ارزش‌های محوری فعلی سازگار نیست. پژوهش حاضر به دنبال بیان ضرورت جاری‌سازی ارزش‌ها درصدد شناسایی موانع جاری‌سازی ارزش‌ها در رفتار کارکنان است. این پژوهش پس از مرور ادبیات این حوزه و بیان ضرورت پرداختن به این موضوع، با روش کیفی و استراتژی تحلیل تم، به شناسایی موانع جاری‌سازی ارزش‌ها در شرکت‌های گروه مپنا پرداخته است. جامعه آماری کارکنان سه شرکت گروه مپنا و حجم نمونه بالغ بر 300 نفر از کارکنان سه شرکت پایلوت گروه است. ابزار گردآوری داده‌ها، مصاحبه و گروه‌های کانونی و روش تحلیل داده‌ها، تحلیل تم است. نتایج چهار دسته کلی از موانع جاری‌سازی ارزش‌ها را نشان می‌دهد که هر یک ابعاد مختلفی دارند و در پایان پیشنهادهای عملی برای غلبه بر موانع جاری‌سازی ارزش‌ها ارایه شده است. 
متن کامل [PDF 519 kb]   (2762 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: مدیرت دولتی
دریافت: 1394/2/28 | پذیرش: 1395/12/23 | انتشار الکترونیک: 1395/12/23

ارسال نظر درباره این مقاله : نام کاربری یا پست الکترونیک شما:
CAPTCHA

بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است.

کلیه حقوق این وب سایت متعلق به فرایند مدیریت و توسعه می باشد.

طراحی و برنامه نویسی : یکتاوب افزار شرق

© 2024 CC BY-NC 4.0 | Management and Development Process

Designed & Developed by : Yektaweb