دوره 26، شماره 3 - ( پاییز 1392 )
دوره26 شماره 3 صفحات 96-79 |
برگشت به فهرست نسخه ها
1- پردیس فارابی، دانشگاه تهران ، J.babashahi@ut.ac.ir
2- پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
3- رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
2- پژوهشگاه صنعت نفت، دانشگاه تهران
3- رشته مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد و مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران
چکیده: (9154 مشاهده)
افزایش فشارهای شغلی و سازمانی و وجود تقاضاهای متعدد محیطی، باعث ایجاد شرایط استرسزا و تحلیل منابع انسانی میشود. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش عوامل شخصیتی در شکلگیری تحلیلرفتگی صورت گرفته است. روش انجام پژوهش از نوع توصیفی، همبستگی و مبتنی بر مدلسازی معادلات ساختاری است. جامعه آماری پژوهش شامل 186 نفر از کارکنان شرکت ملّی پالایش و پخش فرآوردههای نفتی ایران (منطقه قم) میباشد که بر اساس فرمول مورگان، 111 نفر به شیوه تصادفی ساده بهعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری دادهها پرسشنامه بود. نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد شخصیتی سازگاری، برونگرایی و گشودگی رابطه منفی و معنیداری با تحلیلرفتگی دارند، درحالیکه بین روان-رنجوری و تحلیلرفتگی، رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. ضمن آنکه بین بعد شخصیتی وظیفهشناسی با تحلیلرفتگی رابطه معنیداری مشاهده نشد
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
مدیرت دولتی
دریافت: 1393/8/28 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
دریافت: 1393/8/28 | پذیرش: 1393/8/28 | انتشار الکترونیک: 1393/8/28
| بازنشر اطلاعات | |
 |
این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution 4.0 International License قابل بازنشر است. |